Les super-héros ne sont pas l’apanage des films de science fiction.
La preuve : j’en croise chaque semaine en séance de coaching.
Et même s’ils se fondent dans la masse, sans cape ni masque, les entreprises les repèrent vite et en sont friandes.
Car attirer ces « super-employés » est une chance à ne pas manquer…
Ils redoublent de détermination dès qu’on les met face à une mission impossible :
– Délivrer des objectifs intenables (objectif +70% dans un marché en déclin…)
– 200H de travail par semaine à faire rentrer dans un contrat de 40H
– Sans vrai budget (“sois créatif !”)
– Avec une équipe sous-staffée car ceux déjà partis en burn-out ne sont pas remplacés
Ils ne lâchent rien.
Car ils croient dur comme fer qu’en y mettant TOUTE leur énergie et leurs efforts, ils vont réussir à sauver la boîte, « vu que personne d’autre ne prend ses responsabilités ».
Sauf qu’en fonçant,
ils n’ont pas vu que c’était une mission “kryptonite”.
Ils y laissent leur confiance en eux,
leur santé mentale,
leur joie de vivre
et leur équilibre pro/perso.
Ces super-héros modernes, j’en croise chaque semaine en séance.
Ils ont des traits communs :
Perfectionnistes, bons élèves,
ambitieux, responsables,
désireux d’être appréciés et de prouver leur valeur au monde.
Alors je leur rappelle :
« un super-héros n’a rien à prouver »
Relever un challenge, pourquoi pas.
Mais sans perdre de vue ceci :
Votre valeur ne dépend pas de votre capacité à résoudre une mission impossible.
