« Je ne comprends pas : je travaille énormément et j’ai des excellents résultats.
Pourtant c’est ceux qui en font le moins et qui ont même le temps d’aller traîner au café quand je finis les dossiers qui sont promus… »
Incompréhension face à l’injustice :
Cela semble insensé que cela puisse fonctionner ainsi.
Surtout quand on est diligent, responsable, qu’on aime le travail bien fait.
Qu’on a un côté bon élève qui croit au mérite.
Sauf que :
Que cela nous plaise ou non :
les règles du jeu de l’entreprise ne sont pas les mêmes que celles de l’école.
À l’école, le terrain de jeu est balisé :
– les paramètres de l’interro
– le prof qui évalue
– les attentes (« la bonne réponse »)
sont les mêmes pour tous.
À la fin de l’interro, le prof ramasse les copies et on est tous logés à la même enseigne.
Les mieux préparés décrochent les meilleures notes : ça marche au « mérite ».
Dans l’entreprise, les règles sont tout autres :
– chacun a un job avec des attentes différentes
– les managers ne comprennent pas forcément le détail des tâches de leurs subordonnés
– la communication est complexe et parcellaire.
Pour se démarquer il ne suffit plus de le mériter.
Il faut aussi réussir à ce que les personnes qui comptent le sachent et aient compris la valeur qu’on apporte.
Et parfois ça se passe dans les échanges informels quand on « traine au café »…
La 1ere étape pour tirer son épingle de ce jeu (si on décide qu’on veut rester dans la partie):
c’est d’arrêter de résister aux règles au motif qu’elles sont « injustes » et que cela « devrait » fonctionner différemment.
Car toute cette énergie mise à résister, c’est autant d’énergie que vous ne mettez pas à réfléchir à la façon dont vous allez jouer la partie.
