Si je comptais les heures perdues à m’inquiéter de mon “rating” de performance quand j’étais salariée, j’aurais une syncope devant un tel gâchis de temps et d’énergie… Au début de ma vie corporate, c’était un sujet récurrent entre pairs :– Qui ferait partie des 5% qui seraient classés 1, le graal pour être promu ?– …
« Je ne comprends pas : je travaille énormément et j’ai des excellents résultats. Pourtant c’est ceux qui en font le moins et qui ont même le temps d’aller traîner au café quand je finis les dossiers qui sont promus… » Incompréhension face à l’injustice :Cela semble insensé que cela puisse fonctionner ainsi. Surtout quand on est …
Les règles du jeu de l’entreprise ne sont pas celles de l’école… Lire la suite »
A force de parler du « syndrome » du bon élève, on croirait une tare.C’est aussi une richesse. Sauf dans un cas précis. Celui où ce qui motive ce trait commence à nous desservir. En effet, il a 2 grandes façons de devenir un très bon élève. 1. Moteur intrinsèque :Certains sont devenus « bons élèves » :– Par curiosité et …
Bons élèves : Passez d’un moteur de réussite extrinsèque à intrinsèque Lire la suite »
Mes clients sont des ex bons élèves.Très tôt, on leur a dit “bravo ! c’est bien, continue comme ça !”.Ils ont lu la fierté dans le regard de leurs parents, de leurs profs. “Avec tes facilités tu devrais faire un bac S et une prépa !Puis une grande école, la voie prestigieuse. Puis travailler chez …
Les ex-bons élèves finissent par payer le prix de leur réussite, dans leur vie professionnelle. C’est dû au combo de 2 éléments. 1. Des ressources incroyables qui leur ont permis d’en arriver là :– intelligence,– adaptabilité,– détermination,– esprit d’excellence,– grande capacité de travail 2. Mais aussi des conditionnements à gogo :– “sois parfait”,– « fais des …
Ce combo explosif qui dessert les bons élèves Lire la suite »
Les super-héros ne sont pas l’apanage des films de science fiction.La preuve : j’en croise chaque semaine en séance de coaching. Et même s’ils se fondent dans la masse, sans cape ni masque, les entreprises les repèrent vite et en sont friandes. Car attirer ces « super-employés » est une chance à ne pas manquer… Ils redoublent …
Votre valeur ne dépend pas de votre capacité à remplir une mission impossible Lire la suite »
Par les temps qui courent, s’émanciper du syndrome du « bon élève » n’est plus seulement une libération individuelle. Ca devient un acte politique. Le climat actuel accentue la menace sur ce qui est essentiel à l’harmonie et à la préservation du vivant, dont nous faisons partie. Les phénomènes sont multiples :– Fascisme rampant– Intensification des conflits– …
Se libérer du syndrome du bon élève : un acte militant ? Lire la suite »
Le meilleur conseil de management qu’on m’ait donné, c’était un conseil de “self-management”. (Les perfectionnistes, c’est pour vous). C’est le GM de ma business unit d’une trentaine de personnes, qui avait donné ce conseil à toute notre équipe pendant le point hebdomadaire quand je travaillais chez P&G à Londres il y a 15 ans : …
Un conseil salutaire pour les perfectionnistes Lire la suite »
Les ex « bons élèves » sont à l’aise pour prendre des décisions complexes dans leur job. Sauf dans un cas précis… … Quand il s’agit d’eux mêmes. Au travail, ils tranchent sur des sujets business en mobilisant :– Leur intelligence vive,– Leur ambition de réussite,– Le combo intuition x esprit analytique Tous ces traits qui les …
Je suis frustrée de voir les ex « bons élèves » galérer à s’affirmer au travail.En cause : ces 5 mécanismes (et leurs conséquences) 1. Perfectionnisme et standards inatteignables➡ Insatisfaction, perte de temps, épuisement 2. Sur-responsabilisation➡Tendance à dire OUI à tout, charge mentale et stress 3. Sur-adaptation➡Contorsion, frustration et manque de sens 4. Recherche de validation externe➡Leadership …